"No era la situación actual": condenado por abuso de contratos temporales, este hospital de Menton asegura haber restablecido el equilibrio en su plantilla.

El Hospital La Palmosa ha estado recientemente en el punto de mira después de que el tribunal administrativo de Niza lo condenara por haber hecho firmar a una exenfermera 47 contratos de duración determinada (CDD) .

Mylène Ezavin, que asumió la gestión del establecimiento en marzo de 2021, al final del período de once años en cuestión, subraya que el hecho de no haber renovado el último contrato de duración determinada del profesional fue considerado por los tribunales como un despido.

Por tanto, el establecimiento de Menton únicamente fue condenado a pagar la indemnización correspondiente, sin que el tribunal apreciara la existencia de daños morales.

"Esta no era la situación actual. En aquel entonces, el hospital tenía una grave escasez de enfermeras. Los contratos temporales eran temporales. Y esta persona nunca quiso integrarse en el servicio público hospitalario", afirma la directora. Señala que este tipo de contratos ya no son habituales.

«Actualmente, alrededor del 90 % de los profesionales son fijos. Todas las enfermeras lo son», comenta. Sin embargo, el objetivo de cero contratos temporales nunca se podrá alcanzar. Porque son necesarios para reemplazos ocasionales. Y porque algunos profesionales no quieren incorporarse a la función pública ni ser transferidos. «Hay una gran necesidad de independencia por parte de algunos, a menudo jóvenes».

Lo cierto es que, durante los últimos cuatro años, se ha trabajado arduamente, bajo la dirección de la directora de Recursos Humanos, Stéphanie Trombetta, y en consulta con los sindicatos, para maximizar la retención del personal. Si bien el Hospital de Menton cuenta con 550 empleados, 20 obtuvieron plazas permanentes en 2023, 38 en 2024 y alrededor de veinte están en proceso de contratación en 2025. Esto aplica a todos los niveles.

"El objetivo es realmente que los puestos existentes sean permanentes; no nos conviene que sean precarios", resume Mylène Ezavin. Los equipos incluso apuestan por la anticipación. "Estamos acudiendo a institutos de formación de enfermería y ofreciendo contratos para financiar los estudios de jóvenes profesionales, a cambio de un compromiso de servicio de unos años". Actualmente participan cuatro personas.

Un equipo de reemplazos

"Desde noviembre de 2024, no tenemos vacantes. Hay incluso más enfermeras que puestos, porque hemos creado una reserva de reemplazo, compuesta por 5 o 6 profesionales que pueden venir como refuerzo cuando sea necesario", añade el director. Consciente de que demasiadas vacantes de enfermería conllevan inevitablemente el riesgo de cierre de servicios.

También estamos impulsando la nueva reforma, que consiste en formar a enfermeras en prácticas avanzadas, para que puedan desempeñar un papel que pueda aliviar las actividades médicas. Esto permite a los médicos recuperar tiempo dedicado a la atención médica, reorganizar las tareas y resulta atractivo para las enfermeras. En 2023, una enfermera realizó un curso de formación de dos años en la Universidad de Niza.

Y buenas noticias: acaba de regresar a La Palmosa como especialista de urgencias, ya apta para suavizar los circuitos y autorizada para suturar.

El año pasado no hubo candidatos interesados. Pero este año, enviaremos a uno de una especialidad en enfermedades crónicas: tratamiento de la diabetes, insuficiencia renal crónica, etc. Y, a la vez, somos un centro de prácticas para la universidad. Así que contamos con enfermeras de práctica avanzada que acuden a nosotros. Una de ellas trabaja actualmente en geriatría.

¿Y qué hay del personal médico? «Tenemos todo lo necesario. El sector de ginecología está bien estructurado, con dos médicos a tiempo completo y el apoyo del Hospital Universitario de Niza para las hiperespecialidades. En 2026, también contrataremos a una joven especialista de primer nivel en reproducción asistida. Será responsable de ginecología general y será la asistente permanente de reproducción asistida en la zona este del departamento».

En cirugía, también se garantiza la atención continua, tanto para la atención ortopédica como para la visceral. Asimismo, el hospital cuenta con un equipo completo de anestesiólogos.

"En cuanto a los médicos de urgencias, contamos con personal completo, lo cual es bastante inusual", afirma Mylène Ezavin, señalando una única dificultad para ellos: la conexión con la imagenología.

"Tenemos cuatro profesionales a tiempo completo; necesitamos más. Pero en 2022, para aliviar su presión, implementamos la teleradiología. Por la noche, y durante las guardias, trabajamos con una empresa para que los médicos de urgencias estén tranquilos. Reciben un diagnóstico rápido. La ventaja es que esta empresa cuenta con hiperespecialistas. Esto, obviamente, no reemplaza la presencia in situ, y siempre hay una revisión por parte de los radiólogos por la mañana para asegurar que todo esté bien", explica la directora. Espera poder dar la bienvenida pronto a un nuevo radiólogo.